El liderazgo no es posición, no es un título y los problemas de la empresa de hoy, necesitan nuevos
estilos de liderazgo. Las organizaciones necesitan líderes que inspiren y provoquen
transformación.
Los nuevos esquemas están dejando de pensar en el individuo y más bien se piensa en el trabajo
colectivo y el desempeño del grupo, en desarrollar un liderazgo distribuido y participativo, que se
enfoque en el valor de las personas, en el desarrollo de una cultura organizacional basada en
valores que se puedan vivir.
En este nuevo esquema para la mejora de liderazgo, es fundamental trabajar desde adentro hacia
afuera, y el liderazgo transformacional se ha convertido en el estilo de liderazgo para la empresa
actual.

LIDERZAGO TRANSFORMACIONAL es un liderazgo que inspira a otros y vincula al equipo para
crear conexiones de motivación. Es un líder con personalidad bien definida y muy carismático. Se
concentra en inspirar, en la moral del grupo, persigue que las personas se sientan identificadas
con el propósito, valores y metas en común para que vayan más allá del interés individual.
Aunque el estado de ánimo es importante para el logro de los resultados, no se hace tan
fundamental como el desarrollo del carácter. El carácter es la base, el fundamento, la esencia que
permite a los miembros enfrentar y aprender de la adversidad y a fortalecerse en todo tiempo a
pesar de las circunstancias.